{"id":83,"date":"2020-04-02T15:58:28","date_gmt":"2020-04-02T18:58:28","guid":{"rendered":"https:\/\/moraistavares.adv.br\/blog\/?p=83"},"modified":"2020-04-02T15:58:32","modified_gmt":"2020-04-02T18:58:32","slug":"medida-provisoria-permite-suspensao-de-contrato-e-corte-de-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/moraistavares.adv.br\/blog\/medida-provisoria-permite-suspensao-de-contrato-e-corte-de-salarios\/","title":{"rendered":"Medida Provis\u00f3ria permite suspens\u00e3o de contrato e corte de sal\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n

A Medida Provis\u00f3ria 936\/2020<\/strong> permite a suspens\u00e3o de contrato de trabalho por at\u00e9 60 dias e a redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios at\u00e9 70%. A Medida Provis\u00f3ria foi publicada em edi\u00e7\u00e3o extra do Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o na noite desta quarta-feira.<\/p>\n\n\n\n

Conforme a MP 936\/2020, o empregador poder\u00e1 acordar com o\nempregado, por meio de negocia\u00e7\u00f5es individuais ou coletivas, a suspens\u00e3o do\ncontrato de trabalho por at\u00e9 60 dias, com direito a receber seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n

As empresas que faturam at\u00e9 R$ 4,8 milh\u00f5es por ano<\/strong>,\npoder\u00e3o dispensar temporariamente os funcion\u00e1rios sem pagar nenhuma parte do\nsal\u00e1rio, e a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica ir\u00e1 pagar 100% do seguro-desemprego ao qual\no trabalhador teria direito caso fosse demitido.<\/p>\n\n\n\n

As negocia\u00e7\u00f5es individuais<\/strong> valer\u00e3o para os empregados\nque ganham at\u00e9 tr\u00eas sal\u00e1rios m\u00ednimos (R$ 3.135) ou para o trabalhador de n\u00edvel\nsuperior que receba mais de R$ 12.202,12, o dobro do teto da Previd\u00eancia\nSocial.<\/p>\n\n\n\n

Se o empregado n\u00e3o se enquadrar nessa hip\u00f3tese, vale apenas\na negocia\u00e7\u00e3o por meio de conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo, conforme disp\u00f5e o\npar\u00e1grafo \u00fanico do artigo 12 da MP. E se houver redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio em\n25%, pode haver pacto individual<\/p>\n\n\n\n

As empresas que faturam mais que R$ 4,8 milh\u00f5es por ano<\/strong>,\nter\u00e3o de bancar 30% do sal\u00e1rio durante a suspens\u00e3o do contrato, com o governo pagar\u00e1\n70% do seguro-desemprego. Os tipos de funcion\u00e1rios que podem aderir \u00e0s\nnegocia\u00e7\u00f5es individuais s\u00e3o os mesmos para as empresas de menor porte.<\/p>\n\n\n\n

No caso de negocia\u00e7\u00f5es coletivas, por meio de assembleias\nvirtuais pelos sindicatos da categoria, a suspens\u00e3o com complementa\u00e7\u00e3o de renda\nvaler\u00e1 para todos os empregados da empresa. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 necessidade do empregado pedir o seguro-desemprego, o\nmesmo ser\u00e1 depositado automaticamente na conta do trabalhador assim que for\nnotificado da negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O prazo m\u00e1ximo da suspens\u00e3o dos contratos ser\u00e1 de 60 dias. A\ninterrup\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho precisa ser pactuada por acordo individual\nescrito entre empregador e empregado, devendo a proposta ser encaminhada ao\nempregado com anteced\u00eancia m\u00ednima de dois dias corridos.<\/p>\n\n\n\n

O empregador dever\u00e1 manter os benef\u00edcios pagos aos\nempregados durante o per\u00edodo de suspens\u00e3o, como vale alimenta\u00e7\u00e3o e aux\u00edlios, e\no empregado n\u00e3o poder\u00e1 ser requisitado para trabalho remoto ou a dist\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n

A MP 936\/2020 institui a garantia provis\u00f3ria do emprego\ndurante o per\u00edodo de suspens\u00e3o e ap\u00f3s o restabelecimento da jornada por per\u00edodo\nequivalente ao da suspens\u00e3o. Ou seja, uma suspens\u00e3o de dois meses garante uma\nestabilidade de quatro meses no emprego.<\/p>\n\n\n\n

O empregador poder\u00e1 tamb\u00e9m acordar a redu\u00e7\u00e3o proporcional da\njornada de trabalho por at\u00e9 tr\u00eas meses, com diminui\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio na mesma propor\u00e7\u00e3o.\nComo na suspens\u00e3o, o governo federal bancar\u00e1 o restante do sal\u00e1rio com parte do\nseguro-desemprego a que o trabalhador teria direito.<\/p>\n\n\n\n

A medida provis\u00f3ria as seguintes esp\u00e9cies de redu\u00e7\u00e3o de\nsal\u00e1rio e de jornada: <\/p>\n\n\n\n

– 25% do rendimento, com o governo bancando 25% do\nseguro-desemprego; <\/p>\n\n\n\n

– 50%, com o governo pagando os 50% restantes e; <\/p>\n\n\n\n

– 70%, com o governo complementando 70% do\nseguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n

A redu\u00e7\u00e3o de jornada deve preservar o valor do sal\u00e1rio-hora\nde trabalho e est\u00e1 limitada a 90 dias. <\/p>\n\n\n\n

As demais condi\u00e7\u00f5es permanecem as mesmas para a suspens\u00e3o\ndos contratos: <\/p>\n\n\n\n

– Acordo individual escrito entre empregador e empregado;<\/p>\n\n\n\n

– Proposta encaminhada ao empregado com anteced\u00eancia m\u00ednima\nde dois dias corridos e;<\/p>\n\n\n\n

– Estabilidade no emprego at\u00e9 o dobro do per\u00edodo de redu\u00e7\u00e3o\n(Ex.: redu\u00e7\u00e3o de jornada por tr\u00eas meses gera garantia no emprego por seis meses).<\/p>\n\n\n\n

As atuais conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos de trabalho\npoder\u00e3o ser renegociados no prazo de dez dias corridos a contar da publica\u00e7\u00e3o\nda medida provis\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n

Se o empregado j\u00e1 tenha fechado acordo individual com a\nempresa, prevalecer\u00e1 a negocia\u00e7\u00e3o coletiva. <\/p>\n\n\n\n

Se o acordo coletivo estabelecer porcentagens de redu\u00e7\u00e3o de\njornada e de sal\u00e1rio diferentes das faixas estabelecidas pela medida\nprovis\u00f3ria, a complementa\u00e7\u00e3o do seguro-desemprego ocorrer\u00e1 da seguinte forma: <\/p>\n\n\n\n

– Sem benef\u00edcio emergencial do governo para redu\u00e7\u00f5es\ninferiores a 25%; <\/p>\n\n\n\n

– Seguro-desemprego de 25% para redu\u00e7\u00e3o de jornada e de\nsal\u00e1rio igual a 25% e menor que 50%; <\/p>\n\n\n\n

– Seguro-desemprego de 50% para redu\u00e7\u00f5es iguais a 50% e\nmenores que 70% e;<\/p>\n\n\n\n

– Pagamento de 70% do seguro-desemprego para redu\u00e7\u00e3o igual\nou superior a 70%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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