{"id":463,"date":"2021-05-07T10:48:03","date_gmt":"2021-05-07T13:48:03","guid":{"rendered":"https:\/\/moraistavares.adv.br\/blog\/?p=463"},"modified":"2021-05-07T10:48:03","modified_gmt":"2021-05-07T13:48:03","slug":"estabilidade-de-gestante-nao-enseja-alteracao-de-contrato-temporario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/moraistavares.adv.br\/blog\/estabilidade-de-gestante-nao-enseja-alteracao-de-contrato-temporario\/","title":{"rendered":"Estabilidade de gestante n\u00e3o enseja altera\u00e7\u00e3o de contrato tempor\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"titulo\">Estabilidade de gestante n\u00e3o enseja altera\u00e7\u00e3o de contrato tempor\u00e1rio<\/h1>\n<p>Estabilidade provis\u00f3ria de gestante admitida por contrato de experi\u00eancia n\u00e3o enseja, por si s\u00f3, a altera\u00e7\u00e3o da modalidade para contrato por prazo indeterminado. Assim decidiu a 5\u00aa turma do TST ao dar provimento a recurso de empresa para julgar improcedente pedido de pagamento de verbas rescis\u00f3rias decorrentes da dispensa imotivada.<\/p>\n<p>Consta nos autos que a mulher foi admitida mediante contrato de experi\u00eancia e laborou no per\u00edodo correspondente \u00e0 respectiva estabilidade gestante, estendendo-se o contrato, por tal raz\u00e3o, por per\u00edodo posterior \u00e0 data prevista para o t\u00e9rmino do ajuste de experi\u00eancia.<\/p>\n<p>Segundo a empresa, ap\u00f3s o t\u00e9rmino da estabilidade gestante, conforme o disposto na S\u00famula 244\/TST, o contrato de trabalho por prazo determinado foi extinto, nos termos do art. 451 da CLT.<\/p>\n<p>O Tribunal Regional concluiu que houve a prorroga\u00e7\u00e3o do pacto laboral e, por consequ\u00eancia, a transmuda\u00e7\u00e3o do contrato de experi\u00eancia para contrato por prazo indeterminado.<\/p>\n<p>Ao analisar recurso, o relator, ministro Douglas Alencar Rodrigues, ressaltou que jurisprud\u00eancia da Corte evoluiu no sentido de assegurar \u00e0 gestante a estabilidade provis\u00f3ria prevista no art. 10, II, &#8220;b&#8221;, do ADCT em caso de contrato por prazo determinado, conforme a S\u00famula 244, III, do TST.<\/p>\n<p>Para o ministro, a empregada gestante, admitida mediante contrato de experi\u00eancia, faz jus \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria, inexistindo amparo legal, contudo, para a convers\u00e3o do pacto firmado em contrato por prazo indeterminado.<\/p>\n<p><em>&#8220;Esta Corte vem decidindo que o reconhecimento da estabilidade provis\u00f3ria da trabalhadora, nos termos da diretriz consagrada na S\u00famula 244\/TST, n\u00e3o enseja, por si s\u00f3, a altera\u00e7\u00e3o da modalidade do contrato de experi\u00eancia para contrato por prazo indeterminado.&#8221;<\/em><\/p>\n<p>Dessa forma, deu provimento para afastar o reconhecimento da exist\u00eancia de contrato por prazo indeterminado e, de consequ\u00eancia, julgou improcedente o pedido de pagamento das verbas rescis\u00f3rias decorrentes da dispensa imotivada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Processo: 100038-38.2016.5.01.0056<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/moraistavares.adv.br\/advogado-afiliado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Quer fazer parte de nossa equipe? 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