{"id":349,"date":"2021-02-03T16:49:56","date_gmt":"2021-02-03T18:49:56","guid":{"rendered":"https:\/\/moraistavares.adv.br\/blog\/?p=349"},"modified":"2021-02-03T16:49:56","modified_gmt":"2021-02-03T18:49:56","slug":"voce-sabe-a-diferenca-entre-teletrabalho-e-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/moraistavares.adv.br\/blog\/voce-sabe-a-diferenca-entre-teletrabalho-e-home-office\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea sabe a diferen\u00e7a entre teletrabalho e home office?"},"content":{"rendered":"
Voc\u00ea sabe a diferen\u00e7a entre teletrabalho e home office?<\/h5>\r\n

Escrito por:<\/strong> Dra. C\u00e1ssia Abreu<\/a>. \u00a0<\/p>\r\n

At\u00e9 2017, a CLT n\u00e3o normatizava o teletrabalho, o que ocorreu ap\u00f3s a Reforma Trabalhista (Lei n\u00ba 13.467\/2017), atrav\u00e9s dos artigos 75-A ao 75-E.<\/p>\r\n

O teletrabalho \u00e9 a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os preponderantemente fora das depend\u00eancias do empregador, utilizando tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o, de forma habitual.<\/p>\r\n

Importante ressaltar que dever\u00e1 constar expressamente no contrato individual de trabalho, especificando as atividades que ser\u00e3o realizadas pelo empregado.<\/p>\r\n

Mas, ATEN\u00c7\u00c3O! <\/strong><\/p>\r\n

A altera\u00e7\u00e3o entre o regime presencial e de teletrabalho pode ser realizada apenas se houver m\u00fatuo acordo entre as partes, registrado atrav\u00e9s de aditivo contratual. Salienta-se que \u00e9 o do empregador a responsabilidade pela aquisi\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o da infraestrutura necess\u00e1ria para a presta\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, bem como o reembolso de despesas assumidas pelo empregado.<\/p>\r\n

Ainda, no regime de teletrabalho o controle de jornada \u00e9 dispens\u00e1vel, portanto, n\u00e3o h\u00e1 pagamento de horas extras, por exemplo. Isso porque o empregado, em regra, controla sua jornada.<\/p>\r\n

J\u00e1 o home office \u00e9 uma modalidade de trabalho a dist\u00e2ncia, executada na resid\u00eancia do empregado, de forma EVENTUAL. N\u00c3O possui disposi\u00e7\u00e3o na CLT, e deve ser institu\u00eddo em norma interna da empresa, N\u00c3O exigindo formaliza\u00e7\u00e3o no contrato de trabalho. Pode ou n\u00e3o configurar hip\u00f3tese de teletrabalho, e vem sendo muito utilizado hoje em dia em virtude da pandemia.<\/p>\r\n

E ao contr\u00e1rio do que ocorre no teletrabalho, o empregado continua a fazer jus aos direitos trabalhistas, como se estivesse executando suas atividades nas depend\u00eancias do empregador, inclusive com o recebimento de horas extras, por exemplo.<\/p>\r\n

Redes sociais:<\/strong> Instagam<\/a> – FaceBook<\/a> – Twitter<\/a> – Linkedin<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

App do escrit\u00f3rio.<\/a><\/strong><\/p>\r\n

E-mail:<\/strong> atendimento@moraistavares.adv.br<\/a> \u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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