{"id":312,"date":"2021-01-14T22:06:34","date_gmt":"2021-01-15T00:06:34","guid":{"rendered":"https:\/\/moraistavares.adv.br\/blog\/?p=312"},"modified":"2021-01-14T22:06:34","modified_gmt":"2021-01-15T00:06:34","slug":"empregado-demitido-sem-justa-causa-pode-manter-o-plano-de-saude-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/moraistavares.adv.br\/blog\/empregado-demitido-sem-justa-causa-pode-manter-o-plano-de-saude-empresarial\/","title":{"rendered":"Empregado demitido sem justa causa, pode manter o plano de sa\u00fade empresarial"},"content":{"rendered":"

Empregado demitido sem justa causa, pode manter o plano de sa\u00fade empresarial<\/h4>\r\n

Escrito por:<\/strong> Dr. Luciano Tavares<\/p>\r\n

O empregado que foi demitido ou exonerado sem justa causa pode manter o plano de sa\u00fade, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es de cobertura assistencial de que gozava quando trabalhava, desde que venha assumir o pagamento integral da mensalidade.<\/p>\r\n

Assim, para que o ex-empregado possa manter o plano de sa\u00fade \u00e9 necess\u00e1rio:<\/p>\r\n

1 \u2013 Ter sido demitido ou exonerado sem justa causa;<\/p>\r\n

2 \u2013 Ter contribu\u00eddo com o pagamento do plano de sa\u00fade. \u00a0<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

A contribui\u00e7\u00e3o do empregado, comentado no item 2 acima, se refere a um pagamento m\u00ednimo mensal. Ou seja, o empregado ter contribu\u00eddo com uma parcela do pagamento e o empregador com outra e n\u00e3o somente com pagamentos de coparticipa\u00e7\u00f5es. O pagamento deve ser comprovado, por exemplo, com a demonstra\u00e7\u00e3o dos holerites.<\/p>\r\n

O tempo que o ex-empregado poder\u00e1 se manter no plano de sa\u00fade ap\u00f3s sua demiss\u00e3o, \u00e9 de 1\/3 do tempo que contribuiu, tendo direito a permanecer com o plano de sa\u00fade pelo prazo m\u00ednimo de 6 meses a no m\u00e1ximo 24 meses.<\/strong><\/p>\r\n

A manuten\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade \u00e9 extensiva a todo o grupo familiar do ex-empregado, que fora \u00e0 \u00e9poca, inscrito ao plano de sa\u00fade, quando vigorava o contrato de trabalho.<\/p>\r\n

Mesmo com a morte que o ex-empregado, que no caso era o titular do plano de sa\u00fade, permanece o direito de cobertura de seus dependentes. \u00a0<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

Dr. Luciano Tavares \u00e9 advogado, especialista em Direito M\u00e9dico e da Sa\u00fade e Direito P\u00fablico e s\u00f3cio do escrit\u00f3rio Morais & Tavares Advogados Associados.<\/h6>\r\n

 <\/p>\r\n

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App do escrit\u00f3rio.<\/a><\/strong><\/p>\r\n

E-mail:<\/strong> atendimento@moraistavares.adv.br<\/a> \u00a0 \u00a0<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

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